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中青宝打人解除劳动合同的情形图

来源: 时间:2018-08-26 22:20:10

中青宝打人 解除劳动合同的情形(图)

中青宝打人

近日,中青宝打人事件闹得沸沸扬扬,事情并不像我们看到的那么简单,打人事件彰显了公司行政管理出现的一些问题,企业与员工的矛盾难道真是不可调和的吗?中青宝打人,给业者敲响警钟。

近日,有人爆料中青宝美术中心员工由于殴打女同事被开除,一时引起热议。而下午,有知情人士站出来为打人者叫屈,称被打者过于嚣张跋扈,并把矛头指向公司内部新推出的不近人情的管理制度。在其他公司欢天喜地热议年终奖的时候,中青宝再次由于“打人”被推上舆论的风口浪尖。

解除劳动合同的情形

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,只需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿。

如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

中青宝苛刻的员工管理条例,明显有违反劳动法的情形,最终导致矛盾激化,不可收拾。遇到这类事件,最好的办法是咨询劳动专家律师,维护自己的的合法权益。()

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